〔記者楊久瑩／台北報導〕日本印刷業接連傳出勞工罹患膽管癌群聚事件，勞委會昨呼籲國內使用「1,2-二氯丙烷（1,2-dichloropropane ）」溶劑的業者，參照現有勞工安全衛生相關法規的規定，採取通風控制、測定濃度、使用防護具等，以免發生憾事。
「1,2-二氯丙烷」經常被用於擦拭印刷滾筒等器材，對肝臟及腸胃系統具有潛在危害性。目前我國主動申報進口該化學品的進口商至少10家、每年至少進口一千噸。
我國現行勞工安全衛生法規的規定，「1,2-二氯丙烷」為危險物與有害物標示及通識規則所規範的有害物，但尚未納入「特定化學物質危害預防標準」及「有機溶劑中毒預防規則」規範，也不是環保署「毒性化學物質管理法」列管的化學物質。
◎ 李冠賢
「再這樣下去，我告訴你，連15K都到不了了。」此言令人不禁感到心寒，難道台灣年輕人的未來，得掌握在這樣財大氣粗的資本家手上。
從
經濟學中的涓滴效應（Trickle-downeffect）宣稱：「把錢都撥給上層的人，希望它可以往下滲流給需要的人」。產發會基於這樣的概念，訂定
多項利於財團與資本家的結論，希望產業發展同時帶動台灣經濟。這是現今資本主義國家對於扶植企業的合理宣言，但從其他國家的發展與台灣近年情勢，不免令人
感到擔心「水真的流得下來？」
台灣近年產業結構沒有轉型、低附加價值、多為三高產業（高汙染、高耗能、高危險）。政府幫財團減稅，在環評
與勞基法上放寬各項限制，甚至調降最高遺產稅稅率從五十％降為十％，希望吸引國外資金回流。但真實的效應是，大量回流資金投入房市與金融市場，造成房價飆
高。國家總ＧＤＰ上升，可是平均薪資完全沒有上升，通貨又持續系統性膨脹，我們不但買不起房子，甚至生活都變得困難，相對剝奪感升高。受到國家補助的大企
業們，理應帶動整體發展，但卻能按照心情決定勞工的起薪15K嗎？
印度是「把錢都撥給上層的人」在發展，結果前一百名有錢的人，握有全國四分之一產值，而十二億人之中，竟有八億人窮困潦倒。可見涓滴效應在印度完全失靈，甚至毀了國家長遠發展。
如果企業今天可以嗆我們說，讓年輕人15K也拿不到，那我們怎麼有辦法相信這樣的資本家會在乎社會的發展呢？如果十幾年後台灣環境都被破壞光，我們領十多年的22K後，大企業卻拋棄了台灣，選擇了其他國家繼續發展，那我們該怎麼辦？
（作者為台大大氣科學系學生）
◎ 林德熙
台
灣目前人才流失問題嚴重，其原因在於台灣企業無法提供舞台與合理的薪資給台灣人才，導致台灣人才被他國或對岸挖角，養不起人才就罷了，如今台灣老闆面對藍
領階級，除了剝削以外，甚至還拿22K的低薪來威脅基層勞工，看來過不了多久，台灣除了高階人才流失外，基層的勞工們恐怕也活不下去，被迫去其他國家當外
勞。
多項不利台灣勞工的「共識結論」，也將現行的「環評決定制」改為「環評參考制」，產發會結論這些老闆要求政府提供更多融資、鬆綁勞基
法、要求政府出錢出力幫財團處理被告「反傾銷」的國際官司、要求更多勞工薪資補貼、要求更多廉價的水、廉價的電、廉價的土地、要求排除環評障礙等。我不禁
想問這位老闆，政府幫你多省錢與多獲利，如今你卻要扣勞工的薪水，請問這些錢都跑到哪裡了？你非得將台灣搞得連勞工都活不下去才甘心嗎？
（作者為文化大學新聞系學生）
◎ 黃邦庭
在經濟部舉辦的全國產業發展會議上，經濟部宣布多項與環評制度、勞工權益相關的政策，遭到環保團體與學者高分貝抗議。但主辦單位不僅對抗議者視而不見，更指責抗議團體未盡「尊重」之責。再一次，「禮節問題」又成為掌權者打壓「異見」的手段。
面
對社會上種種不公不義，有志之士、青年學子和學者們紛紛站出來為改變而努力。但是他們沒有「預算」、沒有「法院命令」、沒有「麥克風」，不是「股東」、也
不是「委員」，他們有的就是熱情。正因此，他們只能走出家門、在那些會被媒體關注的官方會議角落喊破喉嚨，希望自己真誠的聲音能夠被聽見。
可惜的是，面對那些「大人」，他們的熱情被解讀成「不懂事」、喊破喉嚨被解讀成「不尊重」，連靜坐表達意見都會被「非法集會牌」驅趕。然而，一旦抗議者們開始遵守大人所訂下的禮貌規範，他們等於是把自己唯一的武器都繳械了。
一旦抗爭停止了，那些為我們發出不平之聲的嘴閉上了，「異見」就沒有了生存空間，那麼這個社會的確是會更加「禮貌」與「和諧」。
（作者為中山大學劇場藝術系畢業生）
◎ 張安弟
馬
英九競選第一任總統時，曾拍攝競選廣告嘲諷扁政府：「大學畢業生起薪兩萬六千七百元，比八年前還要低。」豈料，在馬政府「努力」五年之後，大學生畢業起薪
只剩22K（兩萬兩千元），根據人力銀行調查，有近三成甚至連22K都不到。前勞委會主委更曾在接受雜誌專訪時，脫口說出領22K不該嫌少，因為若不是此
方案，他們可能連工作都沒有。
日前台大法律系一位畢業生，應徵法務助理，雇主開口就是22K，讓他直呼「有被羞辱的感覺」。某名嘴表示，如果是他，只願意給台大法律系畢業生一萬九的月薪：「你想兩萬二門兒都沒有，你來能夠幫我什麼，你什麼都不懂！」
19K很低？經濟部舉辦的全國產業發展會議，某公司的董事長嗆：「連15K都到不了了！」當馬總統高聲說，將「合法圖利企業」，人民只想問問政府：「誰來照顧我們」？
（作者為醫師）
◎ 黃瑞麟
台灣就是因為存在著這種壓榨勞力、自以為老大心態的企業主，才會造成目前勞工薪資與十幾年前沒什麼差別的失衡狀態。眼見勞工有一餐沒一餐，而這些企業主荷包賺飽飽，還向政府叫窮之際，我們的政府竟然是力挺這號人物，任由財大氣粗的他們剝削勞工。
馬總統日前才向嗆馬人士大談人權，卻任由這些惡形惡狀的企業主將勞工人權踐踏；真有本事，就請總統再度向這些人呼籲：「尊重人權」，否則，無法讓勞工朋友福利受保障，就請馬政府與這些企業主閉嘴，別向辛苦的勞工說教！（作者為媒體工作者）
◎ 莊志祥
一○二八大遊行中，看到勞工朋友們在雨中跪行台北街頭，彷彿老天爺也為之動容，為辛苦的勞工朋友們哭泣。
不過我們卻看到某名嘴反而批評勞工的訴求是不合理的，找不到工作是因為不想做、嫌太累、不想去職訓所訓練技能。我想請問，你在馬路上看到清理環境、整修工程、修繕人員等重勞力的工作者，難道都是外勞嗎？你口中的看護、工地工人就沒有台灣人在服務嗎？有一大群的台灣勞工朋友，也是在職訓所訓練自己的一技之長來謀生！你說企業老闆向你訴苦，抱怨招不到工人，難道都是勞工的錯嗎？你何不問問，這些企業願意給勞工多少薪資、多少福利呢？
廠商想在台投資，卻又被以環保等各種理由反對而無法設廠，難道這是勞工的錯嗎？勞工有天大的權力去反對嗎？你應該去檢視經建會、經濟部、環保署等單位吧？別以為大家跟你一樣，靠著一張嘴就能過活，多少人也是辛辛苦苦、日曬雨淋的工作，只為領那微薄的薪水養家活口啊！如果你要為無能的馬政府與你的企業朋友們護航，我也尊重你的權益，但請不要把所有過錯都怪罪於辛苦勞工身上。（作者為上班族）
◎ 陳品霏
原來在某些公務人員心裡，勞工就都是沒念書的庸俗之士，做的都是不動腦的勞動工作。
難道他們不知道，在憲法之前人人平等，更沒有工作貴賤之分，煤礦工人的危險性並不小於軍人，每個在民營企業工作的勞工，也都是兢兢業業努力著（相對地，有些公務人員還混水摸魚），民營企業勞工的辛勞，有誰關心過（低薪資、工時過長、過勞死……），更別忘了國家的財稅收入，七十％至八十％皆來自於勞工，
難道這些貢獻還不夠嗎？是否要去考公職才算是人才？才算是有頭腦？請搞清楚並非所有勞工的學歷能力都不如軍公教（高科技產業的員工，多的是碩士博士），請不要自以為了不起，更不要污衊所有勞工，更何況沒有高學歷並不代表沒有能力，更不代表沒有人格……。有些人並不是不想考，有可能是因為他根本連停下來休息的時間都沒有，更不要說不工作三、四年，甚至更久的時間，來準備考試，他以為每個人都不用工作就有飯吃，只要準備考試就行嗎？
階級的對立早就在那些自以為高人一等的人心裡存在著，而勞工們永遠都是那群弱勢者，在苟延殘喘的年代祈求最卑微的生存機會而已，所以請不要當我們在質疑納稅錢沒有被妥當使用時，就說我們「見不得人家好」，
說我們在「階級鬥爭」，更不要把我們當做是無理取鬧的暴民，請至少留點尊嚴給你們自己，讓其他人尊重。（作者為上班族）
記者鄭琪芳／專題報導
雖然景氣回升，國內實質薪資倒退及窮忙族（Working poor）問題，卻未明顯改善。行政院主計處調查，國內三六○萬受僱者月收入不到三萬元；若加計自營作業者、雇主及無酬家屬工作者等，月收入低於三萬元的就業者更逼近四九○萬人，且國內薪資有「Ｍ型化」趨勢。
主計處每年底公布「人力運用調查」，以當年五月為資料標準週，今年五月全國受僱者八○六．六萬人，平均月收入（包含薪資、加班費等經常性收入，不含年終獎金、紅利等非經常性收入）三萬四四三一元，雖較去年同期略增六八八元，但低於金融海嘯前水準。
其中，月收入不到三萬元的受僱者有三五九．七萬人，略低於去年的三六四．八萬人，但較金融海嘯前增加約三十萬人；月收入不到二萬元的受僱者則有一○三．八萬人，略低於去年同期的一○六．二萬人，較金融海嘯前則約增二十萬人。
若加計自營作業者及雇主等，窮忙族更多。主計處統計，今年五月就業人數一○四五．九萬人，包括受僱者、雇主及自營作業者等「有酬就業者」九八七．三萬人，「無酬家屬工作者」近六十萬人。
「有酬就業者」平均月收入三萬六一二八元，但有一三八．二萬人月收入不到二萬元，更有四三○．三萬人月收入不到三萬元，加上「無酬家屬工作者」，月收入不到三萬元者約四九○萬人，占總就業人數四成六。
主計處強調，月收入不到三萬元的受僱者已較去年減少，且月收入五萬元以上的比率為十六％，為近十年最高水準，顯示隨著景氣好轉，整體薪資水準已漸回升。
非典型就業逾72萬人
去年是景氣谷底，今年薪資雖增加，但仍未回到金融海嘯前水準，且國內薪資有「Ｍ型化」現象，雖高薪族持續增加，但窮忙族也多於金融海嘯前，今年月收入不到三萬元的上班族占四十四．六％，為近六年來次高。
國內近半上班族成窮忙族，主要原因之一就是「非典型就業」，近幾年企業為了降低營運成本，增加聘用部分工時、臨時工或人力派遣，加上政府為美化失業率，不斷釋出短期工作，今年「非典型就業者」以七十二．三萬人續創新高。
另，台灣接單、海外生產盛行，且海外生產比重已逾五成，加上生產線外移，國內工作機會減少，薪資水準被拉低，導致失業率居高不下、薪資停滯不前；因此，雖今年經濟成長率近十％，但經濟成長果實由少數人獨享，一般受薪階級感受不到，形成所謂「無感復甦」。
〔記者王昶閔／台北報導〕外界經常在談「名醫養生」，近年卻接連傳出名醫罹癌、過勞死，濟世救人的醫師早已自顧不暇。台大醫院前外科部主任、肝臟移植權威李伯皇痛心地說：「真相是，醫師根本就忙到沒時間養生，特別是被國家棄之不顧的國家醫學中心。」
去年二月，長庚皮膚科美女醫師翁雯柔，不幸因肺癌往生，得年四十四歲；三年前，才華洋溢的台大醫院精神部主治醫師李宇宙，吸菸三、四十年，才五十四歲就死於肺癌。
產前遺傳診斷領域權威、台北榮總婦產科名醫楊勉力則在四年前因肺癌辭世，他一邊接受化療抗癌、一邊看門診，為病人奉獻生命到最後一刻；和信治癌醫院肝膽腸胃腫瘤科名醫林毓萌，在五十四歲時因肝癌過世，生前毅然決定捐出大體給醫界研究，造福肝癌病人。
李伯皇說，外界不知道的是，過去也有一些醫師心肌梗塞、腦中風的個案，醫師們健康接連出問題，絕對跟壓力有關。特別是台大、榮總、成大這些國家醫學中心，醫師身兼研究、教學、臨床醫療，從早忙到晚，壓力沉重外界難以想像。
李伯皇疾呼，政府應好好思考，不要再讓國家醫學中心自負盈虧、自生自滅，應該讓他們專注學術研究發展，不要再放任醫界的菁英人才被浪費、摧殘。台大創傷醫學部主任柯文哲表示，醫師常被笑說是「被操到死為止」，不少人都是生病時還繼續工作。
醫界公認工作量最繁重的就是長庚醫院，前長庚醫院外科部主任張承能也說，現行的健保制度是逼醫師上死路，偏低的健保給付，逼使醫師過勞，免疫力降低，健康容易亮紅燈，也連帶危及醫療品質。更令人擔憂的是，醫界人才正嚴重流失中，許多醫師已不願讓子女步上行醫後塵。
〔記者呂清郎／台北報導〕勞委會昨日公布去年工作場所職業災害統計，共有兩百七十六名勞工因職災死亡，其中以營造業一百廿八人居各行業之冠，災害類型以墜落、滾落的一百廿五人最高，罹災者中有一百九十七人未曾接受安全衛生教育訓練，高達七十一％的比率。
勞委會說明，營造業風險相當高，主要因為作業變動性大、工種複雜、勞工流動性高、承攬關係常多層轉包等特性，導致職災頻傳；至於墜落、滾落災害類型的媒介物，大多以屋頂、開口處、施工架為主。
29人內小公司 出事率高
分 析罹災者及發生災害單位，僱工人數在廿九人以下的小型事業單位，發生職業災害占整體職災死亡人數的八十五％、罹災者年資未滿一年者占六十四％、事業單位未 依法設置勞工安全衛生管理單位或人員者占六十％、罹災勞工未接受勞工安全衛生教育訓練者占七十一％，顯示小型事業單位、經驗不足、未經訓練勞工最易發生職 業災害。
勞委會指出，依「勞工安全衛生教育訓練規則」規定，雇主應依不同作業性質，對勞工施以從事工作及預防災變必要的安全衛生教育訓練；例如高處作業時，雇主應了解勞工精神狀況、使勞工確實使用安全帶、安全帽等護具，並提供安全上下設備等。
〔記者李宇欣／台北報導〕本屆立法院於十二月十四日停會，與勞工相關的法案全部被擱置， 包含國民黨的優先法案「職業災害勞工保護法」、朝野共同的優先法案「性別工作平等法」，以及二十多年未曾大幅修正的「勞工安全衛生法」，民進黨團幹事長蔡煌瑯批評，國民黨占本屆立委七成以上席次，卻擋法案，不顧勞工性命。
有「六輕條款」之稱的勞工安全衛生法，本屆會期一波三折，最終闖關失敗，依然未通過，台灣勞工陣線秘書長孫友聯抨擊，現行勞工安全衛生法二十多年未大幅修正，根本「嚴重落伍」。
今年初勞委會曾強力推動勞安法修正草案，經行政院核定（擬修正條文及改名為『職業安全衛生法』）送立院審議，再經過社福衛環委員會審查進入院會，卻遭國民黨 團阻擋，國民黨立委許舒博表示，該法案「定義不清楚」，恐導致台灣產業外移。對此，民間團體批評，國民黨昨是今非，「自己推動的法案卻自己擋下」，到底把勞安放在哪裡？
直至本屆院會倒數第二天，國民黨團才簽字同意，但在無黨聯盟最終未簽字的情況下，「職業安全衛生法」最終闖關失敗，民進黨立委黃淑英曾召開記者會痛批，國民黨為了利益，不惜賠上勞工的安全性命。而攸關職災補償的「職業災害勞工保護法」，在今年六月十三日於立法院二讀後交由協 商，就完全沒有下文。
另外，今年九月南瑪都颱風來襲，部分縣市「停課不停班」，小孩放假，卻沒有家長陪同，民怨四起，朝野針對「有薪家庭照顧假」爭議，共同將「性別工作平等法部分條文修正草案」列優先法案，然而，今年十一月初初審通過後，就再也沒有安排朝野協商，同樣在本屆會期被擋下。由於法案「屆期不連續」，上述法案須在下屆重新提案，委員會、院會和協商等流程必須重新再走一次，再次立法遙遙無期。
〔記者廖千瑩／台北報導〕「只憑資方通報！官方粉飾太平！」電資工會昨到勞委會前抗議， 強調全台放無薪假狀況比官方數據更嚴重，電資工會並當場公布其掌握的無薪假通報，全台有六十三家企業、共影響逾三萬名勞工。由於這個數字剛好是六三三，電 資工會諷刺地說，馬總統的六三三政見實現了。
勞委會通報仍為12家
全台放無薪假的企業究竟有多少？官方與民間工會數據始終兜不攏。勞委會上週公布無薪假最新通報，共有十二家企業實施無薪假、影響勞工人數二八○一人；不過若根據電資工會的最新統計，全台已經有六十三家企業登錄通報、影響勞工人數三．三萬人。
為了抗議官方數據不符實際情況，電資工會昨到勞委會前拉白布條抗議並演出行動劇，以哆啦Ａ夢卡通中的胖虎與大雄，暗喻放無薪假勞資根本不可能協商，而勞委會則扮演靜香角色，針對無薪假情況只敢道德勸說。
電資工會顧問高偉凱表示，無論是官方數字或電資工會的無薪假通報，可能都只是冰山一角，實際情況恐怕還更嚴重，他呼籲勞委會應該要面對現實。
勞動黨代表也強調，資方有經濟部等協助、但勞方只有勞委會，勞委會應該要站在勞工立場，捍衛勞工權益，不應採取粉飾太平的態度；尤其對被迫休無薪假的勞工來說，每份薪水都是養家活口的來源，上有父母、下有妻兒子女要養，勞委會應該要站出來幫助勞工。
要求設勞工專線通報
電資工會昨天也遞交其所掌握的六十三家無薪假企業名單給勞委會，並要求設置勞工專線通報無薪假。
勞委會勞動條件處工資工時科長黃維琛表示，只要提供訊息，就會請地方主管機關去查，若查證確有違法，最高罰卅萬元，勞委會將在十六日公布最新無薪假通報數據。
台灣政務官就是有本事能睜眼說瞎話，景氣迅速轉壞，企業放無薪假儼然將如野火燎原，對勞工與社會將造成巨大衝擊，但昨天經濟部長施顏祥說「目前看起來都是個案」，不知這些已開始放無薪假的勞工們，心中作何感想？
億光宣布放無薪假，昨日在台股造成震撼，並拖累整個LED族群，股價全面下挫，連同太陽能股，還有長時間處於虧損的面板與DRAM，都是台股相對弱勢的族群。
三年前金融海嘯來襲時，全國大放無薪假陰影，很多人都餘悸猶存，無薪假的風潮並直接衝擊到民生消費、商業活動，隔年政府還為此發放消費券來刺激景氣，所有現 象若切割來看，當然都是單一事件，但是國家總體經濟、企業盈虧、人民收入與所得支配、社會商業活動與氣氛，都是緊密契合脣齒相依，任何一個環節出問題，均 將牽動其他層面立即回應。
所以現在開始放無薪假，依三年前的經驗，民眾消費行為將開始保守，商店與餐廳在將面臨下一階段衝擊，十一月的商業營業數字必然會衰退，難道政府要遲鈍到那時再設法解決？
見微知著，是政務官最起碼的條件，如果不具備這個特質，也不要麻木不仁到這種程度，企業與勞工是含淚在放無薪假，難道要集成一百件個案，才有政府的事？（歐大）
惠普平板電腦業務終止影響
〔記者卓怡君、蔡偉祺、施曉光、廖千瑩、林毅璋、翁聿煌／綜合報導〕月初才剛傳出裁員風聲的英業達，昨又傳裁員動作，有女員工忍不住掉下眼淚，直說景氣不好， 真不知下個工作何時找得到；英業達資深副總經理徐信群表示，裁員是非常痛苦的決定，此次裁員人數約四百人，主要是因為大客戶惠普平板電腦業務終止。不過， 這是本月六日已公告的人力精簡計畫，並非第二波裁員。
當天才被通知 員工黯然打包
科技業近來充斥「沒有春燕」、「無薪假」、「裁員」等寒冬現象，上個月廣達才因ＲＩＭ停止平板電腦生產，優離上千人；ＬＥＤ大廠億光前天也宣布將實施無薪假；昨又傳英業達裁員，不少員工當天才被通知，黯然打包離開。
北市勞工局證實，已接獲英業達裁員通報，將解僱負責惠普平板電腦的生產線員工；勞工局長陳業鑫昨赴英業達了解狀況，他說，英業達承諾四百三十二人是裁員上 限，但勞工局對英業達此次裁員的合法性持保留態度，提醒應先從減少員工加班時數，及內部調整職務等方式降低衝擊，減少裁員人數。
王如玄指人數未達大量解僱
勞委會主委王如玄昨表示，她前天即得知訊息，已和英業達進行溝通及協調處理；目前英業達打算裁員的人數，應該還沒有達到大量解僱的法令界線。依據大量解僱勞 工保護法規定，所謂大量解僱勞工，指的是同一企業僱用勞工人數在五百人以上者，於六十日內解僱勞工，超過所僱用勞工人數的五分之一。英業達此次的裁員人 數，應還沒有達到大量解僱的界線。
◎ 童文龍
依據大法官會議八十七年六月五日釋字第四五五號解釋，服義務役任公務員者，可以將軍中服役年資和公務員年資合併計算為退休年資請領退休俸，對於軍中服役年資不論志願役或義務役都予以採計，且不因任公務員前或任公務員 後服役而有不同，故退伍後再任公務員者，可以在退休時，將任公務員前之服役年資一併計算，請領退休俸。
但是勞工依據勞工退休金條例請領退休金時，就沒有這麼幸運，他們無法和公務員一樣，享有將義務役服役年資一併採計為退休年資請領退休金權利。
陸 一特擔任公務員者，可以將義務役服役年資一併採計為退休年資，未擔任公務員者，卻一無所有，不公之處昭然若揭。其實，何止陸一特，當年當兵依兵役法抽籤決定軍種，軍種決定服役年限，一籤定終生，除了陸二特服役兩年外，海空軍義務役一律服役三年，他們的退休金又該向誰請求呢？
（作者為公務員）
〔編譯魏國金／綜合首爾十二日外電報導〕五十二歲的南韓造船廠女工人金珍淑（譯音），獨自在釜山造船廠高達三十五米的巨型起重機頂靜坐抗議一百八十八天，為四百名遭裁員工人請命。
原本擔任造船焊接工的她，睡在起重機作業室內，自從一月她「登高」抗議以來，經歷過攝氏零下氣溫、颱風、熱浪以及雨季時的傾盆雷雨，她無法洗澡，以桶子當廁 所，同事用繩索將食物、飲水及書籍傳送給她，船公司一度強勢阻撓，所幸人權團體聲援，才化解橫阻。她說︰「每一天都是生死之戰，不過，惡劣天氣與食物問 題，和下面奮戰人們相較，顯得微不足道。」
金珍淑是韓國造船大廠「韓進重工」員工，去年十二月該公司計畫裁減四百個工作，引發九百名工會會員抗議，韓進重工索性封廠以對。
工會擔心鎮暴警察強襲造船廠、逮捕工會領袖，於上月二十七日與船公司達成協議，三百一十名工人接受資遣，另有九十人拒絕妥協。韓進重工曾是全球十大造船廠，因其菲律賓蘇比克灣港口的造船廠完工營運，所以縮減釜山廠規模。
金珍淑選擇釜山船廠第八十五號起重機作為她抗議訴求的肥皂箱，二○○三年一名工會領袖在類似的抗議中，從這架起重機自殺。船公司對該起重機斷電，然而她利用太陽能手機與推特支持者保持聯繫，目前她的推友已達一萬八千人。
金珍淑的舉動，引發廣大共鳴，在南韓，中產與勞工階級對政府的重商政策越來越憤怒，分析家也指出，貧富差距的擴大、通膨與年輕族群失業率升高，都成為政府執政的最大挑戰。
上月，數百名群眾聚集支持金珍淑，本月九日，更有超過七千南韓各地民眾，搭乘一百八十五輛的「希望巴士」齊聚釜山，然而他們無法接近起重機，一波波的鎮暴警 察在距離造船廠數百公尺處阻絕他們，警民對峙最後演變成暴力衝突，警察以混合催淚瓦斯液的水柱驅散群眾，並有五十人遭到逮捕。
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| 最新研究發現，持續日夜輪班工作的勞工，罹患新陳代謝症候群的風險是一般勞工的3.5倍，圖為加工區作業員。（資料照，記者張忠義攝） |
〔記者洪素卿／台北報導〕現代人夜生活多彩多姿，從便利店、速食店，甚至書店都提供二十四小時不打烊服務，估計每晚至少數萬名輪班族熬夜工作。不過，越來越多資料顯示，「輪班」工作可能潛藏健康危機。
最新研究還發現，持續日夜輪班工作的勞工，罹患新陳代謝症候群的風險是一般勞工的三．五倍。
罹心臟病糖尿病 是常人2至3倍
代謝症候群是指雖然血壓、血糖與血脂尚未到達疾病的標準，但可能增加罹患糖尿病與心臟病的風險卻顯著上升，估計台灣有近三百萬代謝症候群患者，未來罹患糖尿病風險是常人三倍，罹患心臟病風險是常人兩倍。
此研究由職業醫學專科醫師、台北醫學大學公衛暨營養學院兼任助理教授蕭敦仁，以及署立桃園醫院林育正等合作進行，針對某工廠女性員工代謝症候群的形成，與持續日夜輪班工作型態的相關性，歷經五年追蹤。
針對日夜輪班女作業員 追蹤5年
研究人員將員工分為持續日班、曾參與日夜輪班，以及持續日夜輪班三組後，分析是否罹患代謝症候群發現，持續日夜輪班者產生代謝症候群的風險為其餘兩組的三．五倍，推測可能與胰島素敏感性等因素相關。
睡眠障礙、不愛運動 易肥胖纏身
蕭敦仁指出，輪班除了是代謝症候群的獨立風險因子外，也常出現睡眠障礙，而睡眠障礙者容易有血壓上升等問題。另外因為睡眠不足、不喜歡運動，加上內分泌等問題，因此容易肥胖。
他建議輪班工作者多注意自己的腰圍，男生不要超過九十公分、女生不要超過八十公分。在休息足夠的情況下，不妨安排一些運動。
從事日夜輪班工作十年的黃小姐表示，沒聽說過輪班可能有健康風險，但確實有睡眠障礙。有些同事上夜班回家睡不著，有些是夜班接日班的前一天不敢睡。
根據早年勞工安全衛生研究所配合行政院主計處人力資源調查結果，台灣地區勞工約有近八成固定上日班，近五％固定上夜班，其他輪班制勞工約八．七％，不固定班者有七．八％。
蕭敦仁表示，電子業、服務業很多都採輪班型態，輪班方式不太相同，有人做二休二，也有人半個月換一次。以接受調查的工廠為例，其輪班制的勞工是先上六天夜班、休三天後，才換成上日班六天、再休三天。
究竟採取那一種輪班方式對健康影響較小？固定上夜班是否比較好？尚待更進一步研究結果印證。
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| 南迴沿線多處災區重建工程，雇用鄰近鄉鎮原住民勞工，卻因上工日期不定，有投勞保的勞工幾乎是零。（記者王秀亭攝） |
〔記者王秀亭／台東報導〕南迴八八災區重建工程如火如荼地進行，9月30日大武加津林段發生1死2傷工安意外，死者金明強並無勞保，家屬頓失經濟依靠，負擔沉重，但下游承包商在成本損益考量下，「上工的原住民幾乎沒有投保」，台東縣社會處坦言，確實是無法預防的漏洞。
國道6號工安意外突顯臨時勞工的保障問題，走進八八風災重創的原鄉部落，許多重建工程清一色是鄰近鄉鎮的原住民勞工，面對這份臨工的投保狀況，多數工人直言不清楚，甚至不知自己有被投保的權益。
「有工作就要偷笑了，誰會管有無保險。」約僱工人劉守志表示，學歷不高的他，只能靠勞力養家餬口，現在景氣不好，更不會白目到要老闆幫忙投保，要就自己買保險。
下游董姓承包商指出，每項工程時間及工程款都有限，施工期間有許多風險存在，加上工人並非每天上工，要為每個工人投保不是不可行，但原本日薪1200元，扣除保險，1人1天只能領到900到1000元，這種價錢的苦工，會讓許多人不想來。
劉守志說，這種生活確實沒保障，多數工人還是寧願每天冒著工安風險，領1200元卡實在。
縣府社會處長辛進祥表示，依法雇主需為勞工投保，但公司行號與勞工間的雇用關係不需政府核定，自然無法有效控管雇主投保與否，也無法事前預防，為勞工投保是雇主的責任，只是目前的法規、人力、時間都有改進空間。
〔記者鍾麗華、江志雄／綜合報導〕凡那比颱風來襲，傳出有勞工被迫出勤，甚至有打工族上 班途中溺斃，勞委會表示，依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，若勞工工作所在地首長宣布停止上班，勞工未到班，雇主不得視為曠職、遲 到或強迫勞工以事假處理，也不能強迫勞工補上班、扣全勤獎金等；如果雇主扣薪、不給假，可依勞基法處六千到六萬元的罰鍰。
當事人稱沒強迫 勞委會：未到班不算曠職
勞委會表示，若因出勤發生意外，可認定為職災，雇主必須為此負責，同時給予補償，如造成死亡，雇主必須給予五個月平均薪水作為喪葬費、四十個月平均薪水為死亡補償，但可扣除勞保給付部分。至於是否符合職災認定，要依個案判定。
宜蘭縣政府昨天接獲投訴，指宜蘭縣十九日因颱風停班停課，北智捷公司宜蘭汽車生活館經理林宗慶，當天下午一點半，發簡訊給休颱風假的員工說，風雨變小，已有客人上門，請大家返回工作崗位，最後只有一名銷售員回公司。投訴人質疑，如果發生意外，誰該負責？
林宗慶解釋說，確有發簡訊，但無強制性，也沒有人銷假上班，一名同仁回店是幫他送便當，很快就離開。縣府勞工處長林錫忠說，公司若召回員工上班，同時付給加班費，並無不可，會派員稽查。
〔記者邱燕玲、洪素卿／台北報導〕高雄市政府日前公布勞委會評估九十九年度高市受ＥＣＦＡ衝擊的勞工人數僅六十三人，民進黨立委翁金珠昨指出，勞委會評估九十 九年度全台受ＥＣＦＡ衝擊的勞工為一四三○人，一百年度為六○七○人，這兩年的數據都與社會認知的十幾萬人、甚至上百萬勞工受害差距甚大，她批評勞委會欺 騙勞工，「製造假數據美化ＥＣＦＡ」。
翁金珠表示，根據勞委會日前發給各縣市政府的「九十九年度因應ＥＣＦＡ就業協助計畫」，勞委會評估前兩年受ＥＣＦＡ衝擊的勞工總數才一四三○人及六○七○人，與民間認知至少十幾萬、甚至上百萬勞工受害的數字，「差了十萬八千里」，到底是用什麼標準算的？她高度懷疑。
她也質疑，勞委會在一百年度ＥＣＦＡ經費中，就業服務匡列六億九千多萬元，補貼項目包括在職勞工薪資補貼、職務再設計補貼、僱用獎助、職場體驗、臨時工作津貼等，她質疑這些獎助補貼可能重複編列，連人數也可能重複，這些預算是怎麼編出來的？
翁金珠強調，馬政府片面宣稱簽訂ＥＣＦＡ後可創造二十七萬就業機會，但受害勞工始終無法明確說明，其估算初期兩年的受害勞工人數，也與民間認知的數據相距甚大，馬政府是刻意隱瞞真相。
〔記者王錦義、蘇金鳳、孟慶慈／綜合報導〕失業率頻創新高，儘管政府表示，如果未推動任何促進就業措施，八月失業率恐更高，但不少求職民眾表示，政府提供的都是短期的工作機會，生活在不確定感的恐懼中。
新竹就業服務站昨天有不少求職者上門找工作，四十歲的徐姓求職者找工作近一年，已成為站內常客。他說，過去他們家是開工廠，因不景氣加上被人設計，工廠倒閉。做過一段時間技術員，但年初被裁員，領完六個月失業給付後還是找不到工作。
對於公部門所提供的一些就業方針，一位二十六歲的陳小姐表示，政府所提供的短期就業只能暫時應急，不希望一直換工作，但工作實在太難找了，政府應研究為失業者開發出長久的工作。
林先生已四十八歲，原本是位公車司機，他認為其實工作並不難找，難就難在他已四十八歲，一般公司不願雇用中高齡。四十八年次，曾是中央空調系統技術 員的王信智，失業迄今找工作也是一再受挫，他說，找工作三個多月了，看報紙、到就業服務站拿到工作推薦卡，也得到面試機會，但都說回去等通知，最後才知年 紀大被打回票。
王信智也憂慮政府推動ＥＣＦＡ，他說，簽了小企業、傳統產業都死，工作機會更少。中高齡勞工只要丟了目前的工作，幾乎就等於走上絕路，政府應該對中高齡失業問題，提出解決之道。
